“坚持五湖四海、任人唯贤”

jason 130 2021-02-23

胡耀邦

是一个深受人民支持和信任的政治家。他十几岁时走出湖南浏阳的乡村农舍,致力于为中国大多数人寻求幸福和解放的事业。他勤奋工作了60多年,始终不渝。在他的精神世界里,他始终坚守并追求着一种人道主义情怀和人民至上的道德理想。这形成了他巨大的政治勇气和胆识,组织了关于真理标准的大讨论,坚决平反冤假错案,努力推进伟大的战略转移,不遗余力地推进全面改革开放……一切都顺应了历史潮流和党的民心。

他非常积极地为政治寻找国家。虽然他有困难,但他无法抑制自己在岗位上的责任感和热情。在党的人才选拔中,他大胆地为老干部解放工作,然后又努力地物色和推荐年轻干部和四化干部。就像邓小平说的,“不解决人才选拔问题,我们就交不了班,历史会给我们写一笔。”老一辈无产阶级革命家始终具有深厚的历史责任感和使命感。

“人心在人心本,无论大小,利益归天下,何必争多争少?”。胡耀邦选择干部没有结党营私,画“圈”,不顾“远近”。因为半个世纪的风雨,他深深地意识到了人才选拔的重要性。坚持任人唯贤是他的希望和期待。在他担任党的总书记期间,选中央办公厅主任就是一个典型的例子。

1985年前后,他专门委托中央组织部考察干部,主要是省部级干部,希望找到一个合适的人选担任中央办公厅主任。选拔标准有四个:副部级以上,年轻,学历较高,有才华。此外,特别强调不要使用你熟悉的人。经过多次筛选、审查和征求单位意见,选定时任地矿部副部长的温家宝。这也成为党内选人最好的故事之一。

在我们党内,毛泽东同志率先把“五湖四海”作为选拔干部的重要原则。他在《为人民服务》中指出:“我们都来自全国各地,为了一个共同的革命目标而走到一起。”邓小平同志曾语重心长地说:“小圈子里的那个东西害死人!很多错误都是从这里出来的,错误也是从这里犯的。”

坚持到全国各个角落,就是在使用干部的时候,一定要拓宽选人用人的视野,一定不能“任人唯亲”,一定要“任人唯贤”;不仅要在党内培养,还要在党外招聘人才。党的历史证明,如果我们坚持到全国各个角落,我们就会聚集在一起,繁荣我们的事业;如果搞小团体,小圈子,很难找到健康的趋势,事业停滞。

胡锦涛总书记在7月1日的重要讲话中指出,“坚持四面八方,任人唯贤,是我们党的性质和宗旨的必然要求”,并强调:“中国特色社会主义道路能否越走越宽,中华民族能否实现伟大复兴,不仅取决于能否不断培养和造就大批优秀人才,还取决于能否使各行各业的优秀人才脱颖而出,施展才华。”这些话不仅让人亲切振奋,而且深化和拓展了新的历史条件下“任人唯贤”的思想内涵,形成了人才的战略思维。

国家靠人兴旺,政治靠人才治国。党和国家事业发展的历史表明,只有“以更广阔的视野、更高的境界、更大的气魄拓宽精英之路”,找到并合理使用各行各业的优秀干部,我们的各项事业才能走上又好又快的发展道路。

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